有这些现象你就应该考虑是不是要辞职了
工作中过于舒适，只是在出卖时间，而没有成长，无法提高自身的能力和价值，没有乐趣，也无法让你找工作中得到优势。
周围的人都变蠢了，随着职业发展，最终会到达一个无法胜任的位置，其他人也是，可能会发现共事的人是草台班子，共事的人不够优秀。
如果自己一直处于一个不在其位的状态，一个是会不开心，因为能力达不到，得不到成就感；另一个是，当再次找相同职级时，可能会发现不符合别人对于职级的要求。
而真的要离职的时候，下面这些tips可以参考
提前沟通好，不要太突然，导致上司尴尬，因为这样对自己没有好处。
首先要说的是，你的离职不应该让你的团队领导或直线经理感到惊讶。这会让他们在职业上感到尴尬——他们应该知道自己下属的情况——而没有必要这样做。实际上，你希望得到他们的善意，理想情况下是以良好的推荐信的形式，因此你应该尽一切可能来顺利过渡这个潜在的困难时期。特别是，你应该给你的老板一个改变你想法的机会——或者至少，让他们感觉他们有这个机会。隐忍着私下的怨恨多年，同时每周告诉你的老板一切都很好，然后突然离开他们，这样是没有好处的。相反，你应该确保如果你对某件事感到不满，你的老板几乎在你知道的第一时间就知道。
拒绝离职面谈，不要离职时各种吐槽。
公司有时会要求你参加“离职面谈”，通常被呈现为一个信息收集的活动，你可以在其中诚实地反馈你的工作经历以及离开的原因。有时他们会询问一些建议，以帮助改善留任员工的工作环境。听起来无害，对吧？这是一个陷阱。不要同意进行离职面谈：这对你没有好处，因为你反正要离开。事实上，这甚至可能对你造成伤害。一旦你开始讲话，就有可能说得太多，倾诉你最深的挫折和批评。这可能会损害你与公司及相关人员的关系。相反，只需礼貌地拒绝离职面谈或任何其他反馈请求。他们不能强迫你回答任何问题。如果你觉得无法拒绝，那么就给出一些平淡的回答，比如“我想不起来什么”。
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